拖欠工资的情况下，劳动者一般不可以行使留置权。以下是对这一问题的详细分析：
留置权的定义与适用范围：
- 留置权是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定的期限履行债务的，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
- 留置权主要适用于保管合同、运输合同、加工承揽合同等特定类型的合同关系中，且通常要求债权人对留置物有合法的占有权。
工资与留置权的关系：
- 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，属于劳动报酬的范畴，并非基于保管、运输、加工承揽等合同关系产生的债权。
- 在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，这是一种典型的劳务合同关系，并不直接涉及留置权的行使。
拖欠工资的法律救济途径：
- 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些法律救济途径旨在通过合法手段解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，而非通过行使留置权来实现。
特殊情况下的考虑：
- 在极少数特殊情况下，如果劳动者因用人单位的违法行为（如非法扣押劳动者财物等）而占有用人单位的财物，且该财物与工资债务存在直接关联，劳动者可能在一定程度上享有类似留置的权利。但这种情况并不属于典型的留置权行使，且需要严格符合法律规定的条件。
建议：
- 如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求其按时支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。