结论前置：公司不可以对员工工资实行留置权。工资纠纷不满足留置权的适用条件，劳动者应通过合法途径追讨拖欠的工资。

留置权的法律规定及适用条件

留置权，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，是指债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并在债务人不履行到期债务时，有权就该动产优先受偿。留置权的成立需满足以下条件：

1. 双方存在债权债务关系：这是留置权产生的前提，债权必须合法有效存在。
2. 债权人合法占有债务人的动产：债权人需基于合同关系或其他合法原因占有债务人的动产。
3. 债权与占有财产之间存在牵连关系：即债权和债权人占有的动产应基于同一法律关系（企业之间留置的除外）。
4. 债权已届清偿期而未受清偿：只有在债权清偿期届满且债务人未履行债务时，留置权人方可行使留置权。

工资的性质与留置权的不匹配性

工资是劳动者基于劳动关系向用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。它并非用人单位的动产，且劳动者在提供劳动的过程中并不涉及对用人单位动产的合法占有。因此，从法律角度来看，工资纠纷不满足留置权的适用条件，具体表现在：

• 工资不是动产：留置权要求留置的是动产，而工资是劳动报酬，属于债权范畴，不符合留置权中“动产”的要求。
• 劳动者未合法占有用人单位动产：在劳动关系中，劳动者并未合法占有用人单位的任何动产，因此无法形成留置权的基础。
• 工资之债与牵连关系缺失：工资之债与劳动者可能占有的任何用人单位财产之间不存在基于同一法律关系的牵连，因此不满足留置权的成立条件。

劳动者追讨工资的合法途径

当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位直接沟通，协商支付工资的具体时间和方式。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种较为温和的解决方式，有助于维护双方的关系。
3. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行支付工资的义务。
4. 劳动仲裁：如协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决具有强制执行力。
5. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到最大程度的保障。

综上所述，公司不可以对员工工资实行留置权。劳动者在面临工资拖欠问题时，应依法通过协商、调解、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。