针对您提出的“还剩十天都还未收到公司返聘正式书面通知，该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解您的担忧。在返聘过程中，收到正式的书面通知是非常重要的，它不仅是您与公司之间劳动关系的明确确认，也是您后续工作安排和权益保障的基础。现在距离您预期的返聘时间只剩十天，却还未收到书面通知，这确实会让人感到不安。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这种情况：
主动与公司沟通：
- 您可以先通过电话、邮件或即时通讯工具等方式，主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问返聘的进展情况以及为何还未收到书面通知。
- 在沟通时，保持礼貌和耐心，明确表达您的关切和期望，即希望尽快收到正式的书面返聘通知。
确认返聘细节：
- 在与公司的沟通中，除了询问书面通知的情况外，还可以进一步确认返聘的具体细节，如返聘的职位、薪资、工作时间、工作地点等。
- 这些信息对于您后续的工作安排和权益保障都至关重要，因此务必确保所有细节都得到明确确认。
保留沟通记录：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括电话记录、邮件往来、即时通讯聊天记录等。
- 这些记录在后续可能出现的争议或纠纷中，将作为您维权的重要证据。
了解相关法律法规：
- 虽然返聘与初次就业在流程上可能有所不同，但您仍然有权了解并维护自己的合法权益。
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解返聘过程中公司应承担的义务和您的权益保障。
考虑后续行动：
- 如果在与公司的沟通中，您发现公司存在故意拖延或拒绝出具书面通知的情况，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然这一条款主要针对的是解除或终止劳动合同的情况，但类似的法律原则也适用于返聘过程中公司未出具书面通知的情况。
最后，我建议您保持冷静和理性，不要因为一时的焦虑而做出冲动的决定。在采取任何行动之前，务必先与公司进行充分的沟通，并尽可能了解清楚所有相关情况。如果确实存在公司故意拖延或拒绝出具书面通知的情况，再考虑采取进一步的法律手段来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。