结论：十年以上的老员工并非在所有情况下都要赔偿2n，是否需要支付2n赔偿金取决于具体的解雇原因和法律规定。

分析：

1. 合法解雇情况：

   • 如果用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因解雇员工，那么用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金，自然也就不存在2n赔偿金的问题。

2. 违法解雇情况：

   • 如果用人单位违法解雇员工，即没有合法依据或未按照法定程序解雇员工，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即我们通常所说的2n。这里的n代表员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于十年以上的老员工，如果用人单位违法解雇，确实可能需要支付2n的赔偿金。

3. 经济性裁员或协商解除情况：

   • 如果用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，或者与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿，但通常不是2n的赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，对于十年以上的老员工，就是n个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，比如员工达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇等，劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于十年以上的老员工来说，如果面临解雇，首先要了解解雇的原因和法律依据。
• 如果认为用人单位的解雇行为违法，可以及时收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我本人，景芋衡律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解雇员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追讨，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失。
• 对于员工来说，如果错误地认为所有解雇都需要支付2n赔偿金，可能会错过与用人单位协商或寻求其他合法途径解决纠纷的机会。