关于您提出的“工伤后没做劳动能力鉴定前要不要回公司上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，是否回公司上班主要取决于您的身体状况、医生的建议以及停工留薪期的规定。在任何情况下，您的健康和安全都是第一位的，应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。

二、停工留薪期内的处理

1. 法规依据：根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。

2. 操作建议：

   • 如果您处于停工留薪期内，且伤势严重，需要专心治疗，那么您无需回公司上班，单位应按原待遇支付工资。
   • 在此期间，您应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。
   • 如果您身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。提前上班不影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受。

三、停工留薪期已满或伤势较轻的处理

1. 可以上班的情况：

   • 如果停工留薪期已满，且您的身体状况已恢复到能正常工作的程度，那么您应返回工作岗位。
   • 如果您的伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，且工作内容不会对伤势造成进一步影响，那么您在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。

2. 注意事项：

   • 即使选择上班，您也应密切关注身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。
   • 您应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。

四、不能上班的处理

• 如果您停工留薪期已满但身体尚未恢复，无法正常上班，应及时向用人单位说明情况并按照单位规章制度办理请假手续。
• 同时，您应继续积极治疗，待身体恢复后再考虑上班事宜。
• 在此期间，您仍可按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。

五、与单位沟通的重要性

• 在整个过程中，与单位的沟通至关重要。您应尽量与单位保持沟通，了解单位意见和要求，并尽可能配合工作安排。
• 同时，您也应关注工伤鉴定进度，及时跟进并了解自己的权益。

六、总结与建议

综上所述，工伤后没做劳动能力鉴定前是否要回公司上班，需根据您的个人实际情况灵活处理。我建议您密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与用人单位保持良好沟通。如有任何疑虑或不确定之处，建议咨询专业医疗人员或律师以获取更具体的法律意见和保障自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！