结论：承认劳动补偿但不承认工资，这种行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果用人单位确实存在未支付工资的情况，那么这种行为就违反了相关法律法规。
分析说明：
劳动补偿与工资的性质：
- 劳动补偿：通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。
- 工资：是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位应支付给劳动者的报酬，是劳动者劳动收入的主要来源。
承认劳动补偿但不承认工资的可能情况：
- 用人单位可能认为已经支付了劳动补偿，因此无需再支付工资。然而，劳动补偿和工资是两个不同的概念，它们各自有独立的支付条件和法律依据。
- 用人单位可能存在误解或故意混淆，试图通过承认劳动补偿来规避支付工资的责任。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果用人单位确实存在未支付工资的情况，那么这种行为就违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
行动建议：
劳动者角度：
- 如果您遇到用人单位承认劳动补偿但不承认工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位确实存在未支付工资的行为。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应当明确区分劳动补偿和工资的概念，并按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
- 如果确实存在经济困难或特殊情况，无法按时支付工资，用人单位应当与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免法律纠纷。
特殊场景：
- 如果用人单位已经支付了劳动补偿，但劳动者仍然主张工资，那么需要仔细审查劳动合同和支付记录，以确定是否存在未支付的工资部分。
- 在某些特殊情况下，如劳动者存在严重违反规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可能有权扣除部分工资或不予支付某些奖金、津贴等。但这种情况需要严格符合法律法规和劳动合同的约定，否则仍然可能构成违法。
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