工伤认定出来后，在一定条件下是可以被驳回或撤销的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定被驳回或撤销的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定并非一经作出就不可更改。若存在法定情形，如主要事实不清、证据不足、适用法律法规错误、程序违法等，相关部门或法院有权依法予以驳回或撤销。
二、可驳回或撤销的情形
事实认定错误：
- 若工伤认定所依据的事实与实际不符，如受伤时间、地点、原因等信息错误，将可能导致工伤认定结果被驳回或撤销。例如，员工声称在工作时间内受伤，但调查发现实际发生在非工作时间。
适用法律错误：
- 在工伤认定过程中，若错误地适用了法律法规，使得认定结果不合法，该工伤认定同样可被驳回或撤销。这包括错误引用法律条款或忽视相关法律规定。
程序违法：
- 工伤认定必须遵循法定程序。若劳动保障行政部门在认定过程中违反程序规定，如未依法调查取证、未保障当事人陈述申辩权利等，该认定可被驳回或撤销。
欺诈、隐瞒等行为：
- 若用人单位、职工或其近亲属在申请工伤认定时故意隐瞒重要事实或提供虚假材料，导致错误的工伤认定结论，该认定书应被驳回或撤销。此外，胁迫、伪造证据等行为也属此列。
三、应对驳回或撤销的途径
补充材料并重新申请：
- 若工伤认定申请因材料不齐全或不符合要求而被驳回，您可以根据驳回决定书指出的具体问题，补充完整相关材料后，在规定的时间内重新向原工伤认定部门提交申请。
申请行政复议：
- 若您对工伤认定驳回决定不服，可在收到驳回决定书之日起60日内向上一级劳动保障行政部门或同级人民政府提出行政复议申请。复议机关将对您提出的复议申请进行审查，并作出是否撤销原驳回决定的决定。
提起行政诉讼：
- 若您对行政复议结果仍不满意，或在收到驳回决定书之日起6个月内直接选择向法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定驳回决定的合法性进行审查，并作出判决。
四、注意事项与建议
- 及时咨询与行动：一旦收到工伤认定驳回决定书，建议您及时咨询我，了解具体驳回原因及应对策略，避免错过申请行政复议或提起行政诉讼的期限。
- 证据收集与整理：在重新申请或维权过程中，务必确保提供的证据真实、有效，能够充分支持您的诉求。这包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
- 保持冷静与理性：面对工伤认定驳回的情况，保持冷静、理性的态度至关重要。通过合法途径积极争取自己的权益，避免采取过激行为或忽视法律程序。
总之，工伤认定出来后并非不可更改。若您遇到工伤认定被驳回的情况，不必过于焦虑。通过了解驳回原因、补充材料、申请行政复议或提起行政诉讼等途径，您有望成功维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。