针对您提出的“如果不符合工伤认定劳动仲裁可以直接驳回吗”这一问题，我的回答如下：

1. 一般情况下，未做工伤认定也可启动劳动仲裁，但仲裁结果可能受工伤认定影响

• 在劳动争议中，如果涉及工伤待遇等事项，而用人单位未依法申请工伤认定，劳动者确实有权就这些争议事项提起劳动仲裁。然而，在仲裁过程中，仲裁机构可能会先要求确定是否构成工伤。如果最终被认定为工伤，仲裁机构将对工伤待遇等进行处理；如果未被认定为工伤，仲裁机构可能会驳回劳动者关于工伤待遇的请求。

2. 仲裁请求被驳回的可能情形

• 从仲裁请求的角度看，如果劳动者提出的仲裁请求缺乏事实依据，比如主张的工伤赔偿项目没有相关证据证明其关联性与合理性，或者所主张的赔偿金额计算没有法律依据和事实支撑，仲裁机构可能会驳回该请求。
• 从程序方面讲，若劳动者未在规定时间内提交必要材料，或者未按照仲裁程序要求参与仲裁活动，如无正当理由拒不到庭等，也可能导致仲裁请求被驳回。
• 另外，如果用人单位能提供充分证据反驳劳动者的工伤主张，比如证明劳动者所受伤害并非在工作过程中因工作原因导致，或者证明用人单位已依法履行相关义务，不存在需要承担工伤赔偿责任的情形，仲裁机构经审查核实后，也会驳回劳动者的仲裁请求。

3. 特殊情况下的处理

• 在某些特殊情况下，尽管劳动者尚未完成工伤认定，但如果存在其他与工伤认定无关的劳动争议事项，如工资支付、劳动合同履行等问题，劳动者仍然可以就这些独立的争议事项申请劳动仲裁。
• 如果劳动者有充分的证据能够证明其所受伤害确实属于工伤，且用人单位对此不持异议，那么仲裁机构在实际操作中也可能会根据实际情况进行受理和处理。但这种情况较为少见，且需要劳动者承担严格的举证责任。

4. 建议与后续行动

• 为了确保自身权益能够得到有效保障，劳动者在遭受工伤后应及时进行工伤认定。在取得工伤认定结论后，如果双方对工伤赔偿等问题存在争议，再考虑申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，不符合工伤认定并不直接导致劳动仲裁被驳回，但仲裁结果可能会受到工伤认定结果的影响。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。