结论：您今年63岁，被用人单位以年龄大为由辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位无故或违法辞退，您有权要求经济补偿或赔偿；若您存在过错，则用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
用人单位无过错性辞退
- 情形：如果用人单位因为您不能胜任工作（例如，因年龄原因导致身体机能下降，无法胜任保安岗位的体力要求），且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作了两年半，因此应获得2.5个月工资的经济补偿。
用人单位协商解除劳动合同
- 情形：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出，那么您也有权获得经济补偿。
- 补偿标准：同样按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
特殊情况下的补偿
- 未签订劳动合同：如果您未与用人单位签订劳动合同但被无故辞退，您仍可要求经济补偿，标准同上。不过，考虑到您已经工作了两年半，这种情况可能不太适用，因为通常未签订劳动合同的情况下，劳动者会尽早主张权益。
- 医疗期结束后辞退：如果您在医疗期满后不能从事原工作被辞退，且属于无过错性辞退，那么您也有权获得经济补偿。但此情况需具体分析，因为您并未提及医疗期相关事宜。
有赔偿的情况
- 用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果用人单位无故辞退您，或者辞退程序不符合法律规定（例如，未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得5个月工资的赔偿金（2.5个月×2）。
没有补偿或赔偿的情况
- 劳动者存在过错
- 情形：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但根据您的描述，用人单位是以年龄大为由辞退您，这并不属于劳动者存在过错的情形。
维权建议
若您认为应获得补偿但用人单位拒绝支付，您可以通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料（如工作证、工资单、辞退通知等）以支持您的主张。
- 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我理解您现在可能对法律程序感到陌生和不安，但请放心，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。