针对您提出的“企业辞退45岁、20年工龄无固定以上员工补偿规定”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

1. 合法辞退情况下的经济补偿

   • 结论：若企业合法辞退该员工，且存在支付经济补偿的情形，员工可获得20个月工资的经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于20年工龄的员工，若其工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，可获得20个月工资的经济补偿金。
   • 适用情形：包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情形。

2. 违法辞退情况下的赔偿金

   • 结论：若企业违法辞退该员工，员工有权要求40个月工资的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 适用情形：企业无故辞退员工且无法定理由，即属于违法解除劳动合同。

3. 无需支付补偿的情形

   • 结论：若员工存在严重过错，企业辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 适用情形：包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形。

具体计算公式（以经济补偿为例）：

• 若员工月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 20年 × 月工资
• 若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍：
  • 经济补偿金 = 12年 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高限额）

赔偿金计算：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

建议与提醒：

• 在处理此类劳动争议时，建议员工首先与企业进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

额外说明：

• 除了基础经济补偿外，有些企业可能还会提供额外的补偿或福利，如失业保险金、未休假工资、职业培训等，这需根据企业政策和当地法律法规确定。
• 赔偿金的支付方式也可能因企业和地区而异，可能是一次性支付或分期支付，同样需参照相关法律法规和企业政策。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。