在工厂上班，一般情况下是没有违约金的，但存在特定情形时，劳动者可能需要支付违约金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的违约金规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种特定情形包括：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，同时与劳动者约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、工厂上班的特定情况
在工厂上班的场景中，如果工厂没有为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，也没有与劳动者约定竞业限制条款，那么一般情况下，劳动者是不需要支付违约金的。然而，如果工厂与劳动者在劳动合同中明确约定了其他需要支付违约金的情形，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款的合法性和合理性。
三、法律建议
仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有关于违约金的条款，劳动者应了解其具体内容和适用范围，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果劳动者对劳动合同中的违约金条款有疑问或不确定其合法性，可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的权益不受侵害。
保留相关证据：如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金不合理或违法，应保留相关证据，如劳动合同、培训记录、工资单等，以便在争议发生时提供证明。
总结来说，在工厂上班一般情况下是没有违约金的，但存在特定情形时，如服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以确保自己的权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。