是否需要交违约金，这主要取决于你与厂里签订的劳动合同或相关协议中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如提前离职、违反厂规等）需要支付违约金，那么员工在符合这些条件时，确实需要按照合同约定支付违约金。
   • 违约金的具体数额和支付条件应当明确、合理，并且符合相关法律法规的规定。如果合同中的违约金条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，仅限于两种特定情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定了经济补偿。
   • 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果厂里要求你支付的违约金不属于这两种情况之一，那么该要求可能是违法的，你有权拒绝支付。

3. 实际情况的考量：

   • 即使劳动合同中有违约金的约定，也需要考虑实际情况。例如，如果违约金数额过高，可能被视为不合理，员工可以请求法院或仲裁机构予以减少。
   • 另外，如果员工能够证明自己离职是由于厂里的违法行为或严重违反劳动合同的行为导致的，那么员工可能不需要支付违约金。

建议：

• 如果你对劳动合同中的违约金条款有疑问或不确定，建议先仔细阅读合同条款，并咨询专业人士（如我，姚海珍律师，专注于合同纠纷等领域）的意见。
• 如果厂里要求你支付违约金，而你认为该要求不合理或违法，你可以与厂里进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结：是否需要交违约金取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。