您好，正规公司在入职前通常不会要求员工交纳违约金。实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，这包括了入职押金、建档费等形式的费用。因此，如果公司在您入职前要求您交纳任何形式的费用或违约金，这是违反法律规定的。

在处理这类问题时，建议您首先仔细阅读公司的入职通知和劳动合同，确保其中没有违反法律规定的内容。如果公司确实提出了不合理的费用要求，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您的疑虑和担忧，并指出这是违反法律规定的行为。

如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动行政部门或劳动仲裁机构寻求帮助，他们将会对这种情况进行调查，并依法保护您的合法权益。

总的来说，入职前交纳违约金并不是正规公司的常规做法，如果遇到这种情况，请务必保持警惕，并及时寻求法律帮助。