针对您提出的“员工要求企业补缴2010年前的社保是否合法，以及法律是否支持”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律原则与规定
首先，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有为员工按时足额缴纳社会保险费的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。这一义务是强制性的，不因时间的长短而改变。因此，从法律原则上讲，员工有权要求企业补缴其在职期间未缴纳的社会保险费。
二、补缴社保的合法性分析
员工在职期间未缴纳社保的情况：
- 如果员工能够证明其在2010年前确实在职，并且企业未为其缴纳社会保险费，那么员工要求企业补缴这部分费用是合法的。
- 员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明其与企业之间的劳动关系以及在职时间。
补缴社保的时效性：
- 虽然法律没有明确规定社保补缴的具体时效限制，但实际操作中，可能会受到一些行政程序或证据收集等方面的限制。
- 然而，这并不意味着员工无法要求补缴较早时期的社保。只要员工能够提供充分的证据，并且符合相关法律法规的规定，其要求补缴社保的诉求仍然有可能得到支持。
企业责任与员工权益：
- 企业作为用人单位，有义务确保员工的社会保险得到按时足额缴纳。如果企业未履行这一义务，员工有权要求企业进行补缴。
- 员工要求补缴社保是其合法权益的体现，企业应当积极配合并履行补缴义务。
三、实际操作与建议
收集证据：
- 员工在要求企业补缴社保前，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明其与企业之间的劳动关系以及在职期间未缴纳社保的情况。
与企业协商：
- 在收集到充分证据后，员工可以与企业进行协商，要求企业补缴社保。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，并寻求企业的理解和配合。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚，并帮助员工维护其合法权益。
关注政策变化：
- 由于社保政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，员工在要求补缴社保时，应关注最新的政策动态和法律法规规定，以确保自己的诉求符合相关要求。
综上所述，员工要求企业补缴2010年前的社保是合法的，并且法律对此是支持的。只要员工能够提供充分的证据，并且符合相关法律法规的规定，其要求补缴社保的诉求就有可能得到实现。