结论：农民工在停工维权期间工资的计算需分情况讨论，主要依据《保障农民工工资支付条例》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合停工原因、合同约定及实际履行情况综合判定。以下是具体分析：
一、因用人单位原因导致停工的工资计算
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常参照当地失业保险金标准或生活费标准）。
实务要点
- 短期停工（如1个月内）：用人单位需全额支付工资，不得以停工为由扣减。
- 长期停工（超过1个月）：若农民工未实际工作，用人单位可能需支付生活费（具体标准因地而异，如北京为最低工资的70%）。
- 例外情形：若劳动合同或集体合同对停工期间工资有特殊约定（如按固定比例支付），需优先适用约定，但不得低于法定最低标准。
二、因农民工维权行为导致停工的工资计算
法律依据
若停工系农民工主动发起（如集体罢工），需区分合法维权与非法行为：
- 合法维权：如通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法定程序停工，期间工资是否支付需结合合同约定及实际履行情况。若用人单位存在过错（如长期拖欠工资），农民工可能无需承担停工责任，用人单位仍需支付工资。
- 非法行为：如采取围堵、破坏生产等过激手段导致停工，可能被认定为违反劳动合同或单位规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付停工期间工资。
实务要点
- 证据保留：农民工需保留维权证据（如投诉记录、仲裁申请书等），证明停工与用人单位违法行为的因果关系。
- 比例原则：即使维权行为部分合法，若导致用人单位完全停产，法院可能酌情扣减工资或要求分担损失。
三、维权期间的工资支付建议
- 优先协商：与用人单位书面约定停工期间工资支付标准（如按最低工资或生活费支付），避免争议。
- 及时投诉：向当地劳动监察部门举报拖欠工资行为，迫使用人单位尽快解决，减少停工时间。
- 申请仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿（如用人单位违法解除合同需支付赔偿金）。
- 避免过激行为：维权需依法进行，防止因行为不当丧失工资支付请求权。
提示：工资计算需结合具体案情，如停工原因、合同条款、地方规定等。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细解答。