结论前置：超过60岁解除劳动关系是否合法，需根据劳动者的性别、是否享受基本养老保险待遇以及当地司法实践等因素综合判断。以下是具体分析：
一、法定退休年龄与性别差异
- 男性职工：法定退休年龄一般为60岁。若男性职工已满60岁，且符合其他条件（如享受基本养老保险待遇），则劳动合同可能自然终止。
- 女性职工：法定退休年龄根据具体情况可能为50岁或55岁。因此，对于女性职工，需根据其实际退休年龄来判断解除劳动关系是否合法。
二、基本养老保险待遇的影响
已享受基本养老保险待遇：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，对于已达到法定退休年龄且已享受养老保险的劳动者，用人单位可以合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇：
- 对于达到法定退休年龄但未享受养老保险的劳动者，情况较为复杂。部分地区依据《劳动合同法实施条例》第二十一条认为劳动合同终止；而部分地区则倾向于以劳动者是否享受基本养老保险待遇作为劳动关系终止的判断标准。
- 实务建议：在这种情况下，用人单位应谨慎处理，最好咨询当地劳动部门或专业律师，以确保操作符合当地司法实践。
三、特殊情况的考虑
- 因工致残：对于因工致残的劳动者，其退休年龄和劳动关系处理可能受到特殊规定的影响。例如，可能享受提前退休或特殊待遇。
- 特殊工种：某些特殊工种的退休年龄也可能不同于一般规定。如从事高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，退休年龄可能提前。
四、劳务关系与劳动关系的区别
- 对于已达到法定退休年龄并继续工作的劳动者，其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，解除的实际上是劳务合同，双方协商一致即可，无需遵循劳动关系的解除程序。
五、实际操作建议
- 核实信息：用人单位在处理此类问题时，应首先核实劳动者的性别、年龄、是否享受基本养老保险待遇等基本信息。
- 谨慎判断：根据当地司法实践和相关法律法规，谨慎判断是否可以解除劳动关系，并确保操作符合法律要求。
- 协商解决：在可能的情况下，与劳动者协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业：如有争议或不确定情况，可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
综上所述，超过60岁解除劳动关系是否合法并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。