结论前置：包工头失联后，是否可以找甲方解决，这主要取决于您与包工头、甲方之间的法律关系以及具体的事实情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果您与包工头之间存在雇佣关系，且包工头是代表甲方进行招聘或管理的：

   • 在这种情况下，您实际上是在为甲方提供劳务，尽管是通过包工头这一中介。如果包工头失联，且您有证据证明这一点（如工作证、工资条、工作记录等），以及证明您与甲方之间存在事实上的劳务关系，那么您可以尝试直接向甲方主张权益，如要求支付未结的工资、赔偿因包工头失联造成的损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（在此可视为甲方，如果其实际承担了用工管理责任）应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，如果因用人单位的原因导致劳动者受损，用人单位应当承担赔偿责任。

2. 如果您与包工头之间存在承揽合同关系，且包工头是独立承担责任的主体：

   • 在这种情况下，您与甲方之间可能没有直接的合同关系。如果包工头失联，且您无法证明甲方对此有过错或应承担责任，那么您可能难以直接向甲方主张权益。此时，您可能需要通过法律途径（如起诉包工头）来维护自己的权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人（包工头）应当按照定作人（可能是甲方，也可能是其他主体）的要求完成工作，并交付工作成果。如果承揽人失联或未能履行合同义务，定作人有权要求承揽人承担违约责任或赔偿损失。但这一权利是针对承揽人的，而非直接针对定作人的上游或关联方（如甲方，除非甲方有特别约定或应承担连带责任）。

3. 特殊情况下的连带责任：

   • 如果甲方明知包工头没有相应资质或者安全生产条件，仍然将工程发包给包工头，导致您受损的，甲方可能需要与包工头承担连带赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，发包单位对承包单位的安全生产工作负有统一协调、管理的责任。如果发包单位未履行这一责任，导致事故或损失发生的，应当承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 首先，收集并整理所有与包工头、甲方之间的证据材料，包括合同、工作记录、工资条、通信记录等。
• 其次，尝试与甲方进行沟通协商，说明情况并主张自己的权益。如果甲方拒绝承担责任或无法联系到甲方，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，建议及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议尽量与具有合法资质和良好信誉的包工头或用人单位建立合作关系，以降低风险。
• 同时，也要增强自己的法律意识和风险防范意识，及时签订书面合同并保留好相关证据材料。