国企老总安排亲戚在本单位上班，这一行为本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法违纪行为，具体取决于安排的方式、目的以及是否造成了不良后果。以下从不同角度进行分析：

1. 若仅是正常的人事安排，未违反相关规定：

   • 如果国企老总安排亲戚上班是基于正常的招聘流程，亲戚符合岗位的招聘条件，且该安排没有违反国企的招聘、用人等相关规定，那么这一行为通常不构成犯罪。它可能只是被视为一种内部的人事安排，尽管可能引发关于公平性和透明度的讨论，但并不触犯法律。

2. 若违反招聘、用人规定，构成违法违纪：

   • 如果国企老总在安排亲戚上班时，违反了国企的招聘、用人等相关规定，如未经公开招聘、未经过必要的考核程序、利用职权为亲戚谋取私利等，那么这一行为可能构成违法违纪。根据具体情况，可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。

3. 若涉及贪污贿赂等犯罪行为：

   • 如果国企老总在安排亲戚上班的过程中，存在贪污、受贿等犯罪行为，如收受亲戚的财物作为安排工作的回报，或者利用职权为亲戚谋取不正当利益并从中获利等，那么这一行为就可能构成贪污罪、受贿罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪、受贿罪等犯罪行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑，并可能处以罚金或没收财产。

4. 若造成国有资产损失或其他严重后果：

   • 如果国企老总安排亲戚上班的行为导致了国有资产的损失或其他严重后果，如亲戚因不胜任工作而给国企造成重大经济损失，或者该行为引发了社会舆论的广泛关注和不良影响等，那么国企老总可能因滥用职权、玩忽职守等行为而面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》中关于滥用职权罪、玩忽职守罪等的相关规定，这些行为将受到相应的刑事处罚。

法律建议：

• 国企老总应严格遵守国企的招聘、用人等相关规定，确保人事安排的公平性和透明度。
• 如果涉及亲戚等特定关系人的招聘或用人安排，应更加谨慎处理，避免引发不必要的争议和法律风险。
• 如发现存在违法违纪行为或可能构成犯罪的情况，应及时向相关部门报告并配合调查处理。

可能后果：

• 违法违纪行为可能面临党纪政纪处分，影响个人职业生涯和声誉。
• 构成犯罪的行为将受到刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等严重后果。

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