关于“逾期了找到单位会被开除吗”这一问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、法律层面：逾期本身不构成开除的法定理由
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 逾期（如贷款逾期、信用卡逾期等）并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，单位不能仅因员工逾期就开除员工。
员工隐私与单位知情权：
- 员工的逾期情况通常属于个人隐私范畴，单位在未经员工同意的情况下，一般无权查询员工的个人信用记录。
- 如果单位通过非法手段获取员工的逾期信息，并以此为由开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。
二、合同与公司规定层面：需查看具体约定
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工逾期将构成严重违反公司规章制度的行为，且单位有权因此解除劳动合同，那么单位在符合法定程序的情况下，可能有权开除员工。
- 但此类约定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，约定不能过于宽泛或模糊，否则可能被认定为无效条款。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工逾期将受到何种处罚，包括开除等，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么单位在员工逾期且符合规章制度规定的情况下，可能有权开除员工。
- 但同样，此类规定需合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。
三、实际操作层面：单位需谨慎处理
开除员工的法律后果：
- 如果单位违法开除员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资等因素确定。
单位的举证责任：
- 如果单位主张因员工逾期而开除员工，需承担举证责任，证明员工的逾期行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
- 如果单位无法提供充分证据证明其主张，将可能面临败诉的风险。
四、建议与提醒
对于员工：
- 如果面临逾期问题，应积极与债权人沟通协商解决方案，避免逾期情况进一步恶化。
- 同时，应关注自己的劳动合同和公司规章制度中关于逾期等行为的约定，以便在必要时维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在处理员工逾期问题时，应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定。
- 如果确实需要开除员工，应确保有充分的证据证明员工的逾期行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，并依法履行解除劳动合同的程序。
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