女工54岁发生工伤，赔偿问题需结合其劳动关系状态、伤残等级及地方政策综合判断，以下是具体分析：
- 劳动关系认定是关键前提
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（女工人50周岁）后，劳动合同终止。但需分情况讨论：
- 若54岁时未享受养老保险待遇且未领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，仍可认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》全额赔偿；
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位形成劳务关系，此时需通过《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，赔偿范围与工伤赔偿存在差异（如无一次性工伤医疗补助金等）。
- 工伤赔偿项目及标准
假设属于劳动关系且已认定工伤，赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付，例如十级伤残为7个月本人工资；
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：需在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定（如广东省十级伤残分别为1个月和4个月全省平均工资）；
- 护理费、住院伙食补助费：按当地标准执行。
- 特殊情形处理
- 超龄未参保：若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目由用人单位承担；
- 第三方侵权：如因交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出项目不可重复获赔）；
- 地方政策差异：部分省份（如浙江、广东）对超龄人员工伤认定有特殊规定，需结合当地政策调整。
行动建议：
- 立即要求用人单位在30日内申请工伤认定（逾期可自行在1年内申请）；
- 保存好劳动合同、工资记录、医疗证明等证据；
- 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级）；
- 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
如需进一步分析具体赔偿数额或地方政策，可提供更多细节（如是否参保、伤残等级、所在省份等），我将为您详细计算。