结论：因私事去别人单位闹是否犯法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及侵犯名誉权、扰乱单位秩序等违法行为。

详细分析：

1. 侵犯名誉权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 行为表现：如果你在别人单位闹事时，使用了侮辱、诽谤等言辞，损害了对方的名誉，那么你的行为就可能构成侵犯名誉权。
   • 法律后果：被侵权人有权要求你停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 扰乱单位秩序：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 行为表现：如果你在别人单位闹事，导致该单位的工作、生产、营业等秩序受到干扰，无法正常进行，那么你的行为就可能构成扰乱单位秩序。
   • 法律后果：根据情节的轻重，你可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

3. 其他可能的违法行为：

   • 除了上述两种违法行为外，如果你的闹事行为还涉及其他违法行为，如故意伤害、毁坏财物等，那么你还可能面临相应的刑事处罚或民事赔偿。

建议：

• 理性处理私事：遇到私事时，应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，如协商、调解、诉讼等。
• 避免违法行为：不要采取闹事等违法行为来解决问题，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
• 寻求法律帮助：如果你在处理私事过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：

• 假设你因为与某人的私人纠纷，到其单位闹事并辱骂对方，导致对方名誉受损且单位秩序受到干扰。在这种情况下，你不仅可能面临侵犯名誉权的民事赔偿，还可能因扰乱单位秩序而受到行政处罚。
• 相反，如果你选择通过法律途径解决问题，如向法院提起诉讼或申请调解等，那么你的行为就是合法的，且更有可能得到公正的处理结果。