针对您提出的“工厂员工动手打人没有伤怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，即使动手打人未造成明显伤害，这种行为也是不可接受的，并可能构成违法或违纪行为。

1. 法律层面：

   • 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的行为，即使未造成伤害，也可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 刑事责任：如果打人行为情节恶劣或造成严重后果（如精神伤害、社会影响等），可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 工厂管理层面：

   • 内部纪律处分：工厂应根据其内部规章制度，对打人员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 预防与教育：工厂应加强员工之间的和谐关系建设，提供冲突解决机制，并对员工进行法制教育和道德教育，防止类似事件再次发生。

3. 民事赔偿层面：

   • 精神损害赔偿：虽然未造成身体伤害，但如果被打者因此受到精神损害，可以依法要求打人者进行精神损害赔偿。
   • 道歉与恢复名誉：打人者应向被打者道歉，并在适当范围内恢复被打者的名誉。

4. 处理流程：

   • 及时报案：被打者应及时向工厂管理层报告，并视情况向公安机关报案。
   • 调查处理：工厂管理层或公安机关应进行详细调查，了解事件经过，收集证据。
   • 依法处理：根据调查结果，依法对打人者进行相应处理。

综上所述，工厂员工动手打人即使未造成伤害，也应从法律、工厂管理、民事赔偿等多个层面进行处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。