结论：老板突然辞退工作多年的你，这是不合法的行为，你有权要求老板支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。具体处理方式需根据辞退原因和具体情况来定。

详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。
   • 如果老板没有合法理由突然辞退你，那么这种辞退就是违法的。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：如果老板合法辞退你（如因你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任），根据《劳动合同法》第四十七条，你有权获得经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。
   • 赔偿金：如果老板违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍，即每工作一年支付两个月工资。

3. 具体处理步骤：

   • 收集证据：首先，你需要收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等，以证明你的工作年限和辞退事实。
   • 与老板协商：尝试与老板进行友好协商，要求支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求老板支付经济补偿或赔偿金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果老板未提前通知辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果老板未提前三十日以书面形式通知你辞退，你还有权要求老板额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果涉及违法解除劳动合同的其他情形：如老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全等，你不仅可以要求经济补偿或赔偿金，还可以立即解除劳动合同并要求老板承担相应法律责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，杨福军律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。