结论前置：上班期间高血压发作一般情况下不算工伤，单位不承担直接责任；但在特定情况下，如导致死亡或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可视同或认定为工伤，单位需按规定承担责任。
一、高血压发作与工伤认定的一般情况
高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。例如，一位工人在车间正常工作时，突然因自身高血压疾病发作而感到不适，但并未因此受到其他伤害，这种情况下，高血压发作本身并不构成工伤。
二、高血压发作与工伤认定的特殊情况
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。例如，一位工人在工作时因高血压突然发作导致心脏骤停，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况下，可以视同为工伤。
工作原因导致病情加重：
- 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。例如，一位工人长期在高温、高噪音的环境下工作，导致高血压病情不断加重，最终引发严重并发症，如果能够提供医疗证明和工作环境评估报告等证据，证明工作与高血压病情加重有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
三、单位责任
未被认定为工伤的情况：
- 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全。这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。例如，单位应定期为职工进行体检，提供必要的劳动保护用品，合理安排工作时间和强度等。
被认定为工伤或视同工伤的情况：
- 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于：及时向社会保险行政部门报告工伤情况；协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定；根据职工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四、法律途径与建议
- 如果职工或其近亲属对工伤认定有疑问或争议，应及时向当地劳动行政部门咨询或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径解决。在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、工作环境评估报告、证人证言等，以支持自己的主张。
- 对于高血压患者来说，平时应注意控制血压，定期进行体检和医疗咨询，避免病情加重。同时，在工作过程中，如果感到身体不适或发现工作环境存在不利于健康因素时，应及时向单位反映并寻求帮助。
综上所述，上班期间高血压发作是否算工伤以及单位是否负责，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。