非全日制用工在节假日上班的补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律对非全日制用工节假日上班的直接规定
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但法律并未明确规定非全日制用工在节假日上班必须支付“加班费”或“额外补偿”，这与全日制用工的“节假日三倍工资”规则不同。
   不过，根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使节假日上班，用人单位也需按约定的小时工资标准支付报酬，不得拖欠或克扣。

2. 若双方约定了节假日补偿，以约定为准
   非全日制用工的灵活性较高，用人单位与劳动者可以通过书面或口头协议约定节假日上班的补偿方式（如按正常小时工资的1.5倍、2倍支付，或给予调休等）。只要约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），即具有法律效力。
   建议：若您与用人单位有此类约定，可要求对方按约定履行；若无约定，可与用人单位协商补充协议，明确节假日上班的补偿标准。

3. 若用人单位未支付报酬或克扣工资，可依法维权
   若用人单位在节假日安排工作后，未按约定或最低工资标准支付报酬，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动保障监察部门举报（如拨打12333）；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
     

总结：非全日制用工节假日上班的补偿，法律未强制要求“加班费”，但用人单位需按约定或最低工资标准支付报酬；若双方有额外约定，以约定为准；若用人单位违法克扣工资，可通过法律途径维权。

如有其他细节问题（如具体补偿计算、证据收集等），欢迎继续向我咨询。