您好，关于您提出的“自离可以不补办离职吗”的问题，这是一个涉及劳动法和离职流程的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在《劳动合同法》实施之后，已经不存在“自动离职”这一法律概念。当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴。这意味着，即使您选择不辞而别，您的劳动关系在法律上并未自动终止。

接下来，我们分析不补办离职可能带来的影响：

1. 对用人单位的影响：

   • 如果您不办离职就直接走人，这可能被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成直接经济损失。根据法律规定，您可能需要承担赔偿责任。
   • 用人单位可能会因此面临工作交接不畅、业务中断等风险，这些风险也可能间接导致您承担一定的法律责任。

2. 对您个人的影响：

   • 不办离职可能导致您无法获得应有的经济补偿金。如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，您可能会因此失去获得经济补偿的机会。
   • 此外，不办离职还可能影响您的职业声誉和未来就业。在求职过程中，新雇主可能会对您之前的离职行为产生质疑，从而影响您的就业机会。

因此，我建议您在离职时务必按照法律规定的程序进行，包括与用人单位协商、办理工作交接、签署离职协议等。具体流程可能包括：

1. 提前通知：根据劳动合同或公司规章制度的规定，提前向用人单位提出离职申请。
2. 工作交接：与接替您工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和准确性。
3. 办理离职手续：按照用人单位的要求，办理离职手续，包括签署离职协议、领取经济补偿金（如有）、转移社保和公积金等。

总之，不补办离职是不明智的选择，它可能给您和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。希望您能认真对待离职流程，确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。