在工厂被电伤，一般情况下是由工厂（用人单位）来承担赔付责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定与赔付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂被电伤，显然符合这一情形，因此应当被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，那么这些费用就需要由工厂自行承担。

2. 工厂的责任：

   • 工厂作为用人单位，有义务为职工提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果工厂未能履行这些义务，导致职工在工作中受伤，那么工厂就需要承担相应的法律责任。
   • 除了工伤保险赔付外，如果工厂存在过错（如未提供安全设备、未进行安全培训等），职工还可以要求工厂承担民事赔偿责任，包括赔偿因工伤导致的误工费、交通费、住宿费等额外损失。

3. 特殊情况下的赔付：

   • 如果电伤是由第三方的行为造成的（如工厂外的电线老化断裂导致电伤），那么职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方追偿。这种情况下，工厂可能不需要直接承担赔付责任，但有义务协助职工向第三方追偿。
   • 如果职工自身存在过错（如违规操作导致电伤），那么根据过错程度，可能会减轻或免除工厂的赔付责任。但即便如此，工厂仍需承担部分或全部的工伤保险赔付责任。

建议与行动：

• 首先，及时报告工厂并寻求医疗救助，确保伤势得到妥善治疗。
• 其次，向工厂提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如医疗证明、工作记录等）。
• 如果工厂不配合或拒绝承担赔付责任，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费或拒绝承担赔付责任，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起民事诉讼或申请强制执行等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。