公司让您走人且不赔偿，这种做法是否合法需分情况讨论，但多数情况下公司可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
无合法理由解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供充分证据证明您存在上述过错，却单方面要求您离职且不赔偿，则构成违法解除。
- 赔偿标准：在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知解除：
- 即使公司基于合法理由解除劳动合同，也应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司未履行这一程序，也可能构成违法解除。
- 赔偿方式：您除了可以要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。
二、公司合法解除劳动合同的情形（此时无需赔偿）
员工存在过错：
- 如前所述，若您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
劳动合同到期不续签（特定情形）：
- 一般情况下，劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿金。但若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司不续签则无需支付赔偿。不过，此情形与您描述的“公司让您走人”不完全吻合，更多适用于合同自然到期的情况。
公司经济性裁员：
- 在特定经济条件下（如公司破产重整、经营严重困难等），公司可以进行经济性裁员，但需遵循严格的法律程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，则裁员行为可能违法。
- 经济性裁员下的赔偿：即使公司合法进行经济性裁员，也应支付经济补偿金。
三、您的应对策略
收集证据：
- 保留公司要求您离职的书面通知、聊天记录、邮件等证据，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到最大程度的维护。
最后提醒：面对公司的不合理要求，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。