结论：在公司上班干自己的活（即干私活）受伤，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确强调了“因工作原因”这一核心要素。对于上班时干私活受伤的情况，由于并非因工作原因导致的伤害，因此通常不符合工伤认定的条件。
二、具体分析
非工作原因：
- 工伤的认定是基于职工在工作过程中因执行工作任务而遭受的伤害。
- 干私活属于个人行为，与工作无关，因此其导致的伤害不属于工伤范畴。例如，员工在上班时间利用公司设备做自己的私事，如修理个人物品或进行个人创作等，若在此过程中受伤，由于并非因工作原因，因此不构成工伤。
违反公司规定：
- 大多数公司的规章制度都明确规定，员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动。
- 干私活不仅违反了公司的规定，也损害了公司的利益。因此，从公司管理的角度，也不应将此类伤害认定为工伤。
责任自负原则：
- 员工在工作时间外或从事与工作无关的活动时受伤，应由个人承担相应责任。
- 公司没有义务为员工的私人行为负责，包括因干私活导致的伤害。
三、特殊情形与例外
虽然干私活受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情形或例外情况需要考虑。例如：
- 混合行为：如果员工在干私活的过程中，也部分履行了工作职责，且伤害与工作职责有一定关联，那么可能需要根据具体情况来判断是否构成工伤。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
- 公司默许或鼓励：如果公司默许或鼓励员工在工作时间进行某些非工作活动（如员工福利活动、团队建设等），且员工在此类活动中受伤，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要具体分析，且通常不属于干私活的范畴。
四、法律建议与行动指南
及时报告与记录：
- 如果员工在上班时受伤，无论是否因工作原因，都应及时向公司报告，并记录下受伤的时间、地点、原因等信息。这有助于后续处理可能的法律纠纷或保险理赔问题。
了解公司政策：
- 员工应了解公司的规章制度和工伤保险政策，明确哪些情况属于工伤范畴，哪些情况不属于。这有助于员工在受伤后做出正确的判断和处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在处理工伤认定问题时，证据是关键。员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、照片或视频等。这些证据有助于证明受伤的原因和过程，为工伤认定提供有力支持。
总结：在公司上班干自己的活受伤一般不算工伤，因为并非因工作原因导致的伤害。但具体是否构成工伤还需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果员工对此有疑问或争议，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。