上班干活受伤并不一定都算工伤，是否构成工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时手部受伤。
2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。比如，上班前准备施工工具时受伤，或下班后清理场地时受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，商场保安在制止犯罪过程中受伤。
4. 患职业病：因长期接触职业危害因素而患上符合法定职业病目录的疾病。
5. 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 其他特殊情形：包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发等。

二、不得认定工伤的情形

即使符合上述工伤认定的基本条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪：因故意犯罪导致的伤害。
• 醉酒或吸毒：在醉酒或吸毒状态下发生的伤害。
• 自残或自杀：自残或自杀行为导致的伤害。

三、工伤认定的申请流程

如果职工认为自己受到了工伤，应及时向单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况需延长申请时限，应报社会保险行政部门同意。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、实际案例与解析

案例一：张某在工厂上班时，因操作机器不当导致手部受伤。此情形符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，应被认定为工伤。

案例二：李某在上班前整理工具时，不慎从梯子上摔下受伤。此情形属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作而受到事故伤害”，也应被认定为工伤。

案例三：王某在上班期间，因与同事发生争执并动手打架导致受伤。此情形虽发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到伤害，且可能涉及故意犯罪或暴力行为，因此不得认定为工伤。

五、建议与总结

1. 及时报告与申请：职工在受伤后应及时向单位报告，并督促单位尽快提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可自行提出申请。
2. 保留证据：在受伤过程中，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
3. 咨询专业意见：在工伤认定过程中，如遇到复杂情况或争议点，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

综上所述，上班干活受伤是否算工伤需根据具体情况和相关法律规定来判断。职工在受伤后应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。