关于年假5天是去年的年假还是本年年假的问题，这主要取决于年假的累积与使用规则以及公司的具体政策。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年假的累积与使用规则：

   • 通常情况下，年假是按照员工在公司的工作年限来累积的，并且有一定的使用期限。例如，有些公司规定年假必须在当年内使用完毕，不能累积到下一年；而有些公司则允许年假在一定年限内累积使用。
   • 如果公司规定年假必须在当年内使用，那么年假5天就很可能是本年的年假。
   • 如果公司允许年假累积使用，并且员工之前有未使用的年假，那么这5天年假可能是去年未使用完的剩余年假，也可能是本年新累积的年假，或者两者的组合。

2. 公司的具体政策：

   • 不同公司对于年假的政策可能有所不同。有些公司可能明确规定年假的累积和使用方式，包括是否可以跨年度使用、累积年限等。
   • 因此，要确定这5天年假是去年的还是本年的，最直接的方式是查阅公司的年假政策或相关规章制度。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对年假的具体情况有疑问，建议首先查阅公司的年假政策或相关规章制度，以了解年假的累积和使用规则。
   • 如果公司政策不明确或存在歧义，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
   • 在某些情况下，如果员工认为公司的年假政策侵犯了其合法权益（如未按规定给予年假、未支付年假工资等），员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，年假5天是去年的年假还是本年年假，取决于年假的累积与使用规则以及公司的具体政策。为了获取准确的解答，建议员工首先查阅公司的相关规章制度或向人力资源部门咨询。如果遇到任何法律问题或疑问，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。