结论：能否要回这份没写日期的个人原因离职单，取决于多种因素，包括离职单的具体内容、单位的态度以及您能否提供充分证据证明离职单的无效性或可撤销性。以下从不同角度为您详细分析：

一、离职单的法律效力

1. 离职单作为书面证据：离职单是证明您与单位之间劳动关系解除的重要书面证据。如果离职单上明确写明了离职原因、离职时间等关键信息，且双方均已签字确认，那么这份离职单通常具有法律效力。

2. 未写日期的法律影响：虽然离职单上未写日期，但这并不必然导致离职单无效。日期通常用于确定离职的具体时间，如果其他内容明确，且双方对离职时间无争议，那么未写日期可能不会对离职单的法律效力产生太大影响。然而，如果因此产生争议，未写日期可能会成为双方争论的焦点。

二、要回离职单的可能性及途径

1. 与单位协商：

   • 情况说明：您可以首先尝试与单位沟通，说明离职单上未写日期的情况，以及您认为这份离职单可能存在的误解或不当之处。
   • 协商解决：如果单位同意，您可以与单位协商重新出具一份写明日期的离职单，或者收回原离职单并销毁。

2. 提供证据证明离职单无效或可撤销：

   • 证据收集：如果您认为离职单是在被误导、胁迫或重大误解的情况下签署的，您可以收集相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明您的主张。
   • 法律途径：在收集到充分证据后，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张离职单无效或可撤销。但需要注意的是，这通常需要您承担举证责任，且法律程序可能相对复杂和耗时。

3. 考虑离职单的实际影响：

   • 社保、公积金等：如果离职单已经用于办理社保、公积金等手续，且这些手续已经办理完毕，那么要回离职单可能不会对这些手续产生直接影响。但如果您需要证明您的离职时间或原因，离职单仍然是一个重要的证据。
   • 未来就业：如果您担心离职单上的内容会影响您未来的就业，您可以考虑在求职时向潜在雇主解释清楚情况，并提供其他证据来证明您的离职原因和离职时间。

三、建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免对您的权益造成进一步损害。

2. 及时咨询专业律师：如果您对离职单的法律效力或要回离职单的途径存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 注意证据收集与保存：无论您选择哪种途径来解决问题，都需要注意证据的收集与保存。证据是证明您主张的关键，因此请务必妥善保管好所有相关证据。

最后，能否要回这份没写日期的个人原因离职单取决于多种因素。如果您认为有必要要回离职单或证明其无效性/可撤销性，请及时与单位沟通并考虑咨询专业律师的意见。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，也可以直接向我咨询。