结论前置：单位在员工明确提交50岁退休告知书后反悔要延迟退休的情况下，一般可以不同意员工的延迟退休请求，但具体还需结合劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从劳动合同和单位规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的退休年龄或退休条件，且员工已经按照约定提交了退休告知书，那么单位有权依据合同约定拒绝员工的延迟退休请求。
- 劳动合同是双方自愿签订的法律文件，对双方均具有约束力。因此，在劳动合同有明确约定的情况下，单位的行为是合法的。
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度规定了员工的退休年龄或退休流程，且员工已经按照规章制度提交了退休告知书，那么单位同样有权依据规章制度拒绝员工的延迟退休请求。
- 规章制度是单位内部管理的依据，员工在入职时通常已经知晓并同意遵守。因此，在规章制度有明确规定的情况下，单位的行为也是合理的。
二、从相关法律法规的角度分析
法定退休年龄：
- 根据我国相关法律法规，员工的退休年龄通常是由国家规定的，如男性60周岁，女性50周岁（或55周岁，取决于具体岗位和身份）。
- 如果员工已经达到法定退休年龄，且已经提交了退休告知书，那么单位有权要求员工办理退休手续，并拒绝其延迟退休的请求。
特殊情况下的延迟退休：
- 虽然一般情况下单位可以拒绝员工的延迟退休请求，但在某些特殊情况下，如员工因工作需要、健康原因等确实需要延迟退休的，且单位同意的情况下，可以办理延迟退休手续。
- 然而，这种情况需要双方协商一致，并签订相关的协议或补充合同来明确双方的权利和义务。如果单位不同意延迟退休，员工则无法单方面决定延迟。
三、实际操作中的建议
沟通协商：
- 在员工提出延迟退休请求时，单位应首先与员工进行沟通协商，了解其延迟退休的具体原因和需求。
- 如果单位认为员工的请求合理且符合单位利益，可以考虑同意其延迟退休；如果认为不合理或不符合单位利益，则可以拒绝其请求。
依法处理：
- 在处理员工延迟退休请求时，单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同、规章制度的约定。
- 如果单位拒绝员工的延迟退休请求，应向员工说明理由，并告知其相关的权利和义务。
关注员工情绪：
- 退休是员工职业生涯中的重要节点，单位在处理相关问题时应关注员工的情绪变化，做好心理疏导和安抚工作。
- 通过积极沟通、解释政策等方式，帮助员工理解单位的决定，并维护良好的劳动关系。
最后，如果员工对单位的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先与单位进行充分的沟通协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。