核心结论：不建议您按照单位要求以“个人原因”申请离职，这种做法可能损害您在社保缴纳、经济补偿等方面的合法权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：

从社保权益角度

1. 影响社保缴纳年限：您目前合同到期但社保未交满15年，若以“个人原因”离职，单位可能不再为您继续缴纳社保。而社保缴纳年限不足15年，将影响您未来领取养老金等社保待遇。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若您此时以个人原因离职，后续自行补缴社保可能面临诸多限制和不便。
2. 单位可能存在的责任：单位在您合同到期时，若未依法为您办理社保相关手续或未尽到提醒义务，可能存在一定责任。您不应轻易以个人原因离职，以免单位借此逃避其应承担的社保责任。

从经济补偿角度

1. 可能丧失经济补偿：若您以“个人原因”申请离职，根据《劳动合同法》规定，一般情况下您无法获得经济补偿。而如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您以此为由解除劳动合同，是可以要求单位支付经济补偿的。所以，以“个人原因”离职可能使您错失获得经济补偿的机会。
2. 协商解决的可能性：您可以与单位协商，要求单位继续履行劳动合同，直至您社保交满15年，或者协商由单位给予一定的经济补偿后您再离职。在协商过程中，您要明确表达自己的诉求和依据，争取达成对双方都有利的解决方案。

具体建议

1. 与单位沟通：首先，您可以与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您社保未交满15年的情况，以及以“个人原因”离职可能对您造成的损失。要求单位按照法律规定和合同约定，妥善处理您的社保问题，如继续为您缴纳社保至满15年，或者给予相应的经济补偿。
2. 收集证据：在与单位沟通的过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权使用。如果单位拒绝您的合理要求，您可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律帮助：如果您在与单位沟通和处理过程中遇到困难，或者对相关法律规定不了解，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和解决方案。