女性抽烟本身并不违反劳动法。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。而抽烟这一行为，并不直接涉及这些劳动法律关系的核心内容。
不过，虽然抽烟本身不违法劳动法，但在工作场所抽烟可能会受到一些限制或规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及工作场所的具体情况。以下是一些可能的情况：
用人单位规章制度：
- 用人单位有权根据自身的经营特点和需要，制定规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了工作场所禁止抽烟，或者对抽烟有特定的限制（如只能在指定的吸烟区抽烟），那么员工应当遵守这些规定。
- 如果员工违反了这些规章制度，用人单位有权根据规定进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。
工作场所安全：
- 在某些特定的工作场所，如易燃易爆场所、有毒有害作业场所等，抽烟可能会引发安全事故或危害员工健康。在这种情况下，用人单位通常会严格禁止抽烟，并采取相应的安全措施来确保工作场所的安全。
- 如果员工在这些场所抽烟，不仅可能违反用人单位的规章制度，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
公共场所卫生与健康：
- 除了用人单位的规章制度外，一些地方性法规或公共场所管理规定也可能对抽烟进行限制。例如，在公共场所、室内工作场所等禁止抽烟的区域抽烟，可能会受到行政处罚。
- 虽然这些规定不直接属于劳动法的范畴，但员工在工作场所抽烟时也需要遵守这些规定，以免受到不必要的法律纠纷或处罚。
建议：
- 作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度以及工作场所的相关规定，包括关于抽烟的限制或禁止。
- 如果对用人单位的规章制度或工作场所的规定有疑问或不满，可以通过合法途径与用人单位进行沟通或协商，寻求合理的解决方案。
- 如果在工作场所抽烟引发了纠纷或问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
总之，女性抽烟本身并不违反劳动法，但在工作场所抽烟需要遵守用人单位的规章制度以及工作场所的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。