工伤伤残没走完是可以辞职的。不过，在决定辞职之前，您需要了解一些重要的法律点和可能的后果。

1. 劳动者的权利：

   • 工伤流程未走完时，您作为劳动者有权提出离职。这是您的自主择业权利，不受工伤流程是否完成的影响。

2. 工伤赔偿的影响：

   • 如果您辞职后仍需进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，可能会给后续的理赔工作带来不便。因此，在辞职前，建议您与用人单位沟通协商，确保工伤赔偿等相关事宜得到妥善处理。
   • 若工伤最终被认定，且您经过劳动能力鉴定被确定为丧失或部分丧失劳动能力，单位在一般情况下不能解除劳动合同，除非是您主动提出或存在法定过错。这是对您作为工伤劳动者的保护。

3. 离职前的准备：

   • 在离职前，请务必向单位提出工伤认定申请，并妥善保留好相关证据，如劳动合同、受伤证明等。这些证据对于后续的工伤赔偿申请至关重要。
   • 如果单位未在规定时间内申请工伤认定，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 考虑到工伤流程未走完可能带来的后续问题，我建议您在辞职前仔细权衡利弊，并咨询专业律师（即我）的意见。
   • 如果您决定辞职，请确保与用人单位就工伤赔偿等事宜达成明确协议，以避免后续的纠纷。

总之，工伤伤残没走完时辞职是您的权利，但请务必谨慎考虑并妥善处理相关事宜。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。