关于您提出的“合同中约定可以调岗是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、合法调岗的基本条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，并且这一约定是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该约定通常是合法有效的。
基于合理必要性：
- 用人单位因合理的经营需求，如市场环境变化、业务转型、部门撤销等客观原因，对劳动者的岗位进行调整，只要调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性，且用人单位能证明调整的必要性和合理性，这种调整也是合法的。例如，企业因业务转型将员工从传统销售岗位调整到新兴市场岗位。
二、合法调岗的具体要求
合理性要求：
- 调岗必须基于企业生产经营的客观需要，不能是主观臆断或恶意调岗。
- 新岗位应与劳动者的技能、经验基本匹配，避免将劳动者调整到完全不相关、无法胜任的岗位。
- 工资待遇应维持原有水平或合理调整，不得明显降低劳动者的收入，除非有合理的薪资调整机制或双方另有约定。
程序正当性：
- 用人单位在调岗前应提供充分证据证明调岗的必要性，如经营数据、组织架构图等。
- 应通过书面通知、听证会等形式保障劳动者的知情权与申辩权，让劳动者了解调岗的原因、新岗位的情况以及薪资调整等关键信息。
- 若涉及薪酬变动，应与劳动者重新协商并签订补充协议，明确双方的权利和义务。
三、违法调岗的法律后果
如果用人单位未满足上述合法调岗的条件和要求，强行对劳动者进行调岗，可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗并要求恢复原岗位，还可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并主张经济补偿金。同时，因调岗引发的工资争议也可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
四、实际案例参考
以某公司因业务转型将销售主管调至仓库管理员岗位，薪资下降40%为例。法院在审理此案时认为，该调岗既无经营必要性证明，又存在明显惩罚性，最终判定公司支付违法解除赔偿金。这一案例表明，缺乏合理性与程序保障的调岗将面临法律风险。
综上所述，合同中约定可以调岗在一定条件下是合法的，但必须满足协商一致、基于合理必要性以及程序正当性等要求。用人单位在进行调岗时，应谨慎行事，确保调整行为的合法性、合理性和程序性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。