公司不按时发放工资确实违反了劳动法的相关规定，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这表明，用人单位必须按照约定的时间足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠均属违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 进一步强化了用人单位按时支付工资的义务，并详细规定了违反此义务的法律后果。
- 具体条款包括：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”
- 其中第一项就明确了未按时足额支付劳动报酬属于违法行为，并将面临相应处罚。
二、具体情形分析
无故拖欠工资：
- 如果公司没有正当理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），却未能在约定的日期内支付员工工资，即构成无故拖欠工资。
- 这种情况下，公司的行为违反了劳动法的规定，员工有权要求公司立即支付所欠工资，并可能追究其法律责任。
有合理理由但未经协商或未及时通知：
- 即使公司因某些合理原因（如资金周转问题）需要延迟支付工资，也应当与员工进行协商，并取得员工的同意。
- 同时，公司应当及时通知员工工资支付的具体时间和方式，以避免给员工造成不必要的困扰和损失。如果公司未能做到这些，也可能被视为违反劳动法。
特殊情况下的工资支付：
- 在非全日制用工的情况下，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果公司超过这个期限支付工资，同样构成违法。
三、劳动者应对措施
面对公司不按时发放工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未按时支付工资的违法性，并要求公司及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、结论与建议
综上所述，公司不按时发放工资是违反劳动法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。作为劳动者，在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到公司不按时发放工资的情况，建议先尝试与公司协商解决；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/诉讼等途径来维护自己的权益。
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