若被公司突然辞退，你可以通过以下步骤来保护自己的合法权益：

1. 明确辞退性质与合法性判断

   • 合法辞退情形：首先，你需要了解公司辞退你的原因，判断其是否合法。合法辞退通常包括劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度或失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形。在这些情况下，用人单位无需支付赔偿金。
   • 违法辞退判定标准：如果公司无法提供有效证据证明你存在过错，或者解除程序违反《劳动合同法》规定（如未提前通知工会），以及以“末位淘汰”“架构调整”等非法定理由单方解约，则构成违法辞退。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明你与公司之间的劳动关系及你的工作表现。
   • 辞退证据：保存公司的辞退通知（邮件、书面文件）、与领导的沟通记录（聊天记录、录音、录像）等，这些证据能够记录辞退的时间、原因及相关承诺。
   • 工作表现证据：如业绩报告、奖励证书、同事或客户评价等，这些证据能够证明你的工作能力表现，反驳公司可能的不实指控。

3. 尝试与公司协商解决

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司提供书面辞退通知并注明补偿方案。
   • 你可以明确表达你的诉求，如要求继续履行合同、恢复工作或支付经济补偿。经济补偿的标准通常按工作年限和工资水平计算，违法辞退可要求双倍补偿。计算公式为：
     • 合法解除：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（N个月工资，N≤12）
     • 违法解除：赔偿金 = 经济补偿金标准 × 2倍（即2N）
     • 月工资计算基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）
   • 记录协商过程，保留协商记录作为后续维权的依据。

4. 寻求第三方调解或投诉

   • 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，提交调解申请，详细说明争议事实、诉求及协商情况，并参与调解过程，保持理性，争取达成调解协议。
   • 同时，你也可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，配合劳动监察部门的调查，要求其对公司进行纠正，并责令支付拖欠的工资或经济补偿。

5. 申请劳动仲裁

   • 若调解或投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，在一年内（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提交仲裁申请书及副本，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 参与仲裁庭审，遵守仲裁庭纪律，按照指引进行陈述、举证、质证和辩论，提供充分证据支持主张。

6. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满，你可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。
   • 参加诉讼庭审，遵循法庭秩序，积极陈述和辩论，配合法院审理。若公司不履行判决，你可申请强制执行。

特殊场景应对建议：

• 无固定期限合同解除：同样适用上述合法性审查标准，需特别注意公司是否履行法定解除程序。
• 三期女职工保护：孕期、产期、哺乳期内不得随意解除，如遇非法辞退可主张继续履行合同至相应期限届满。
• 竞业限制争议：确认协议有效性及补偿金支付情况，必要时申请法院调整过高违约金条款。

在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。