在加油站工作十年后离职或面临其他情况时，可能涉及的补偿问题需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳动合同解除或终止的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位主动解除劳动合同（如裁员、协商解除等），或劳动合同到期不续签，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但若月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
   例如：若您月工资为8000元，工作十年，补偿为10×8000=8万元；若月工资为5万元（当地社平工资三倍为3万元），则补偿为12×3万=36万元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即每工作一年支付两个月工资）。
   例如：工作十年，月工资8000元，赔偿金为20×8000=16万元。

3. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   若用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额（最多11个月）。但需注意，此权利需在离职后1年内主张，且若工作十年未签订合同，可能已视为签订无固定期限劳动合同，双倍工资差额的请求可能因时效问题难以支持。

4. 未休年休假工资报酬
   根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年不满二十年的，每年应享受10天年休假。若用人单位未安排休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），您可主张差额部分。
   例如：日工资为400元，未休10天年休假，可主张10×400×2=8000元（因正常工资已发，只需补200%差额）。

5. 加班费及社保补缴

   • 若存在加班事实（如法定节假日、休息日加班），用人单位未支付加班费，您可主张加班费（法定节假日300%、休息日200%、工作日150%工资）。
     
   • 若用人单位未依法缴纳社保，您可要求补缴（但需注意，社保补缴一般需通过劳动监察或社保部门处理，法院可能不直接受理）。

6. 特殊情形下的补偿

   • 职业病或工伤：若因工作患职业病或受伤，可依据《工伤保险条例》主张医疗费、伤残补助金等。
     
   • 用人单位破产或倒闭：根据《企业破产法》，劳动者工资、经济补偿等优先于普通债权受偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

若您有具体细节（如离职原因、是否签订合同等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析。