结论前置：工伤后4天未回岗，公司一般无权直接开除员工，但具体还需根据员工的伤情、治疗情况以及公司的规章制度等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤期间的权益保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗期和停工留薪期。在这期间，员工有权接受治疗并享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
   • 公司在员工工伤期间，应当保障员工的合法权益，不得随意解除劳动合同。如果公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

2. 未回岗的具体情况：

   • 工伤后4天未回岗，可能是因为员工正在接受治疗或者需要休息以恢复健康。在这种情况下，员工应当及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明。
   • 如果员工未回岗且未提供合理理由或医疗证明，公司可能会根据规章制度对员工进行处理。但即便如此，公司也不能直接开除员工，而应当先进行警告、催告等程序，并给予员工合理的解释和改正机会。

3. 公司开除员工的合法条件：

   • 公司要开除员工，必须符合法律法规规定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 在工伤期间，除非员工存在故意自伤、自杀等极端行为或者严重违反公司规章制度且情节严重，否则公司一般无权开除员工。

4. 建议与行动：

   • 如果您因工伤未回岗而面临被公司开除的风险，建议您及时与公司沟通，说明情况并提供医疗证明。
   • 如果公司坚持开除您，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的医疗证明、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。

后续思考：工伤问题涉及员工的切身利益和公司的管理责任，双方应当秉持诚信和公平的原则进行处理。如果您在工伤期间遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。