在工伤修养好后，企业是否可以开除您，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、判断开除的合法性
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同，确认公司开除您的理由是否符合这些规定。
- 工伤本身不应成为公司合法开除您的理由，除非您存在严重违反公司规定、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。
评估您的工作能力：
- 如果您能够胜任原工作岗位，且公司没有正当理由开除您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 如果您因工伤导致不能胜任原岗位，公司应先进行调岗或培训，之后您仍不能胜任的，公司才可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资。
二、收集关键证据
在判断开除合法性的同时，您还需要积极收集关键证据，以备后续维权之需：
- 劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间的劳动关系。
- 工伤相关材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗病历、诊断证明、医疗费发票等，这些证据可以证明您的工伤情况。
- 开除证据：公司的开除通知（书面、邮件、短信等）、与领导的谈话录音、聊天记录等，这些证据可以证明公司开除您的行为。
三、维权途径
如果您认为公司的开除行为不合法，您可以采取以下维权途径：
与公司协商：
- 尝试与公司人力资源部门或上级领导友好协商，要求撤销开除决定或恢复工作。
- 如果无法恢复工作，则要求公司依法支付赔偿金，赔偿金可能包括违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇中未支付的部分。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，请务必附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁流程。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序审理案件，并依法作出判决。
四、赔偿与待遇
在维权过程中，您还需要了解自己可能获得的赔偿与待遇：
- 违法辞退赔偿：根据您的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 合法辞退补偿：如果公司的开除行为符合经济补偿情形，则每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
- 工伤医疗期间待遇：单位应按月支付您工资福利；若未足额支付，应补足差额。
- 伤残补助：如果您的工伤构成伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
综上所述，工伤修养好后被公司开除并非绝对不可，但需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您认为公司的开除行为不合法，请积极收集证据并采取维权途径，以维护自己的合法权益。