结论：工厂私自调换工作岗位，员工辞职是否需要申请，取决于具体情况。若工厂的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权提出辞职并可能获得相应补偿；若工厂的行为合法且员工同意调岗，则员工辞职仍需按照正常流程申请。

分析说明：

1. 工厂私自调换工作岗位的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若工厂未经员工同意，私自调换工作岗位，这可能构成违约行为。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位，且工厂未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝并可以依据劳动合同或相关法律法规维护自己的权益。

2. 员工辞职的申请流程：

   • 无论工厂是否私自调换工作岗位，员工辞职通常都需要按照一定的流程进行申请。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等手续。
   • 如果员工因工厂私自调岗而提出辞职，且该调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工在辞职时可能还有权要求用人单位支付经济补偿金或承担其他法律责任。

3. 不同情况下的处理建议：

   • 若工厂私自调岗且违反劳动合同或法律法规：员工可以先与工厂协商，要求恢复原岗位或获得相应补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在辞职时，员工可以明确说明辞职原因，并要求工厂支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 若工厂调岗行为合法且员工同意：员工应按照正常流程申请辞职，包括提前通知工厂、办理工作交接等。在这种情况下，员工通常无权要求工厂支付额外的经济补偿金。

行动建议：

• 如果您认为工厂私自调换工作岗位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，建议您先收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录等），然后与工厂进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在辞职时，请确保按照正常流程进行申请，并明确说明辞职原因（如果与工厂私自调岗有关）。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断工厂调岗行为的合法性以及员工辞职的合理性。这需要根据具体的劳动合同内容、相关法律法规以及实际情况进行综合分析。
• 如果您对具体情况或相关法律法规存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。