申请调去本分厂不需要在原厂办理离职手续。这个问题涉及劳动合同的变更与解除，以及劳动者在分公司与总公司之间调动的法律处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同继续有效的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者从总公司调入分公司，且分公司是总公司的下属单位且不具备独立法人资格，那么原来的劳动合同继续有效，只是工作地点和工作内容可能发生变化。此时，不需要办理离职手续，但应当与用人单位协商变更劳动合同的相关条款，如工作地点、岗位职责等。

• 例如，某员工从总公司的一个部门调到另一个部门，但都属于同一家公司，此时劳动合同继续有效，无需离职。

二. 需要重新签订劳动合同的情况

如果分公司具备独立法人资格，或者总公司与分公司之间的人事管理完全独立，那么劳动者从总公司调入分公司时，可能需要解除原来的劳动合同，并与分公司签订新的劳动合同。这种情况下，就需要在原来公司办理离职手续，包括解除劳动合同、办理档案和社会保险关系转移等。

• 例如，某员工从一家公司的总部调到其全资子公司工作，由于子公司具有独立法人资格，因此员工需要与总部解除劳动合同，并与子公司签订新的劳动合同。

三. 离职手续的必要性

如果劳动者需要解除原来的劳动合同并与分公司签订新合同，那么就必须在原来公司办理离职手续。这是因为劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律凭证，解除劳动合同是劳动者离开原工作岗位的法定程序。离职手续的流程通常包括向人事部门提出申请、填写离职申请表、相关领导签字、核对考勤和工资、领取离职档案（包括离职证明、社保缴纳凭证等）等步骤。

综上所述，申请调去本分厂是否需要在原厂办理离职手续，取决于分公司与总公司之间的法律关系以及劳动合同的具体约定。如果劳动合同继续有效且只是工作地点和内容发生变化，则不需要办理离职手续；如果需要解除原来的劳动合同并与分公司签订新合同，则必须在原来公司办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。