公务员被双开后，通常是立即停发工资，而非等到法院判决后再停发。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员被双开的法律后果

公务员被双开，即开除党籍和开除公职，是公务员因严重违反党纪国法而受到的最严厉的纪律处分。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员被开除公职后，其与原单位的劳动关系即行终止，因此，原单位将不再支付其工资及相关福利待遇。

二、工资停发的时机

1. 双开决定的作出与执行：

   • 当公务员被双开的决定作出后，该决定即具有法律效力，原单位应立即执行，包括停发工资。
   • 双开决定通常由公务员所在单位或上级主管部门作出，并报请相关部门批准后执行。

2. 法院判决与工资停发的关系：

   • 法院判决主要涉及公务员的刑事责任或民事责任问题，与工资停发无直接关联。
   • 即使公务员因涉嫌犯罪被立案侦查或提起公诉，只要未被双开，其工资仍可能继续发放（但可能根据具体情况有所调整，如停职检查期间）。
   • 一旦公务员被双开，无论法院是否已作出判决，其工资都应立即停发。

三、特殊情况下的考虑

• 申诉与复核：如果公务员对双开决定不服，可以依法提出申诉或复核。但在申诉或复核期间，双开决定的执行通常不会中止，因此工资仍会停发。
• 刑事责任与工资关系：如果公务员因犯罪被判处刑罚，其工资停发将依据相关法律法规和政策执行，但这一停发通常也是基于其被开除公职的事实，而非仅仅基于法院判决。

四、法律建议

• 了解相关规定：公务员应了解《中华人民共和国公务员法》及相关规定，明确双开的法律后果和工资停发的时机。
• 依法维权：如果公务员认为双开决定或工资停发存在不当之处，可以依法提出申诉或复核，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，公务员被双开后，其工资通常会在双开决定作出后立即停发，而非等到法院判决后再停发。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。