劳动合同在煤矿单位（或任何用人单位）的“恢复”问题，需根据具体情况判断，通常涉及劳动合同的解除、终止或无效后的处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同被违法解除或终止后的恢复

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
• 煤矿单位场景：若煤矿单位因经营困难、政策调整等原因违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者可主张恢复劳动关系，要求继续在煤矿工作。
• 建议：劳动者应收集违法解除的证据（如解除通知、工资记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 劳动合同因客观原因无法继续履行时的处理

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如煤矿关闭、政策禁止开采等），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 煤矿单位场景：若煤矿因政策调整、资源枯竭等原因关闭，导致劳动合同无法继续履行，用人单位需与劳动者协商变更合同（如调岗、降薪等）。若协商不成，用人单位可依法解除合同并支付补偿。
• 建议：劳动者应关注煤矿的经营状况和政策变化，及时与用人单位沟通。若用人单位未依法处理，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

3. 劳动合同无效或部分无效后的处理

• 法律背景：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同自订立时起不具有法律约束力。
• 煤矿单位场景：若煤矿单位在招聘时隐瞒重要信息（如工作环境恶劣、存在安全隐患等），导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者可主张合同无效或部分无效。
• 建议：劳动者应保留招聘时的宣传资料、聊天记录等证据，证明用人单位存在欺诈行为。若合同被认定无效，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。

4. 劳动合同期满后的续签问题

• 法律背景：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错的情况下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
• 煤矿单位场景：若劳动者在煤矿连续工作多年且合同期满，煤矿单位未依法续签无固定期限劳动合同或降低续签条件，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付经济补偿。
• 建议：劳动者应关注合同期限和续签条件，及时与用人单位沟通。若用人单位未依法处理，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

总结与建议

• 若劳动合同被违法解除或终止，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
• 若因客观原因无法继续履行，劳动者应与用人单位协商变更合同或依法解除合同并获得补偿。
• 若合同无效或部分无效，劳动者可要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。
• 若合同期满未依法续签，劳动者可主张恢复劳动关系或要求支付经济补偿。

如有具体案情或证据材料，建议直接向我咨询，以便更精准地分析法律风险和维权策略。