结论前置：劳动仲裁期间并不直接决定劳动者的离职时间，离职时间主要取决于具体的离职情形及法律法规的规定。劳动者在符合法律法规的前提下，有权根据自己的意愿选择何时离职。以下是从不同角度对离职时间的详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。双方需就离职时间、离职补偿等事宜达成一致。因此，在这种情况下，离职时间由双方协商确定，可能是达成协议后立即离职，也可能是约定的未来某个时间点。例如，如果双方同意劳动者在劳动仲裁结果出来后离职，那么离职时间就会相应延后。

2. 劳动者主动解除劳动合同

   • 试用期内：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，提出离职后3天，劳动者在办理好工作交接等手续后即可离职，此过程与劳动仲裁无关。
   • 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。自书面通知发出之日起三十日后，无论劳动仲裁结果如何，劳动者均可办理离职手续并离开单位。例如，如果劳动者在劳动仲裁期间决定离职，并提前三十日书面通知了用人单位，那么三十日后劳动者即可离职。
   • 即时解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。特别地，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。在这些情况下，劳动者的离职时间几乎不受劳动仲裁的影响。

3. 用人单位解除劳动合同

   • 用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况下，如需解除劳动合同，也需遵循相应的程序和时间要求。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条进行无过失性辞退时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这种情况下，劳动者的离职时间主要由用人单位的决定和程序决定，与劳动仲裁的时长无直接关系。

4. 劳动仲裁期间的注意事项

   • 劳动仲裁期间，劳动者是否离职并非由仲裁时长决定，而是基于上述法律法规和具体情况。
   • 若劳动者选择在劳动仲裁期间继续工作，应保持正常工作状态，以免影响权益保护，并积极收集证据为仲裁做准备。
   • 劳动仲裁并非离职的必经程序，劳动者可选择与用人单位协商解决争议或通过其他合法途径维权。若选择劳动仲裁，应遵守相关程序和规定以确保权益得到保障。

法律建议：

• 劳动者在决定离职前，应充分了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不损害自身合法权益。
• 如果劳动者在劳动仲裁期间决定离职，建议提前与用人单位沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者在离职过程中，应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。

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