离职员工申请仲裁某一时间段的劳动关系，这是一个涉及劳动仲裁的常见问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

离职员工在符合一定条件下，可以申请仲裁确认某一时间段的劳动关系。这主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并需要员工提供充分的证据来支持其仲裁请求。

详细解答

1. 申请仲裁的时效性：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 可申请仲裁的情形：

   • 如果公司在某一时间段内未与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同的内容与实际履行情况不符，员工可以申请仲裁确认该时间段的劳动关系。
   • 如果公司在该时间段内未足额支付工资、加班费、奖金等，或者未依法为员工缴纳社会保险、公积金，员工同样可以申请仲裁。
   • 如果公司在该时间段内存在违法解除劳动合同的情形，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

3. 申请仲裁所需材料：

   • 仲裁申请书：详细写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件等身份证明材料。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、解除或终止劳动关系的通知等，用于证明双方存在劳动关系以及劳动关系的存续期间等事实。
   • 证据材料：根据具体的仲裁请求，提供相应的证据支持，如工资支付记录、加班申请单、绩效考核结果等。

4. 仲裁流程：

   • 提交申请：员工准备好上述材料后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 受理与答辩：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人可在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论等。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会根据双方提交的证据和庭审情况，依法作出仲裁裁决。

5. 法律建议：

   • 在申请仲裁前，建议员工尽量与用人单位进行协商，寻求和解或调解的可能性。
   • 准备充分的证据材料是赢得仲裁的关键，因此员工应尽可能收集并整理好所有相关证据。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职员工在符合一定条件下可以申请仲裁确认某一时间段的劳动关系。在申请仲裁时，员工需要准备充分的证据材料并遵循相应的仲裁流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。