辞职后可以申请劳动仲裁。关键在于是否在仲裁时效内，以及是否满足劳动仲裁的其他条件。

详细分析

1. 仲裁时效：

   • 一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者辞职后发现，那么在离职一年内可申请仲裁。

2. 满足条件：

   • 主体适格：申请人须是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人为明确的用人单位。
   • 有具体请求和事实理由：请求事项要明确，比如要求支付工资、经济补偿等；同时需说明产生劳动争议的事实经过。
   • 属于受案范围：要符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，如因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生的争议。
   • 向有管辖权的仲裁委提出：一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

3. 仲裁准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以证明自己的主张。
   • 仲裁机构会根据具体事实和证据，依法作出裁决。

4. 后续行动：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 如果仲裁裁决得到支持，但用人单位拒不执行，劳动者可以通过法律手段促使其执行，如申请强制执行等。

举例说明

假设某员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，该员工在离职后一年内，可以携带劳动合同、工资条等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁机构支持该员工的请求，但用人单位拒不执行，员工还可以向人民法院申请强制执行。

综上所述，辞职后并不影响劳动者依法维护自身劳动权益，但要注意把握好仲裁时效，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。