劳动仲裁并非一定要离职后才能申请。以下是对这一问题的详细解答：

1. 在职期间也可申请劳动仲裁：

   • 根据相关法律法规，劳动者在劳动关系存续期间，若与用人单位发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等，完全可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
   • 在职期间申请仲裁，更有利于及时固定证据，如考勤记录、工作文件等，同时避免因辞职失去收入来源而增加维权压力。

2. 离职后申请劳动仲裁的时效：

   • 若劳动者已离职，一般需在离职之日起1年内申请劳动仲裁。但需注意，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制。
   • 一旦劳动关系终止，劳动者需自终止之日起1年内提出仲裁申请，以保障自身权益。

3. 离职与否对仲裁结果的影响：

   • 离职与否并不影响劳动者在劳动仲裁中主张的权利和获得的赔偿。关键在于用人单位是否存在侵害劳动者权益的情形。
   • 若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者即便不离职，也可通过仲裁要求赔偿。
   • 然而，有些赔偿项目与劳动关系解除相关，如经济赔偿金，一般在单位违法解除劳动合同时产生。若劳动者不打算离职，则无法主张这类赔偿。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系及用人单位的违法行为。
   • 同时，劳动者需留意仲裁时效规定，确保在法定期限内提出申请，以保障自身权益。

综上所述，劳动仲裁并非一定要离职后才能申请。劳动者在劳动关系存续期间或离职后，均可根据自身情况选择合适的时机申请仲裁，以维护自身合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。